На главную - Полезные статьи - Рабочее время работника

Рабочее время работника

        Рабочее время работника - это промежуток времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно действующему законодательству о труде он может быть обычным, сокращенным и неполным.

Обычная продолжительность рабочего времени устанавливается общему кругу работников и не может быть превышена 40 часов в неделю. Следует отметить, что при составлении коллективного договора предприятия и организации могут устанавливать и более меньшую продолжительность рабочего времени, указано в ст. 50 КЗоТ.
       Согласно ст. 51 КЗоТ сокращенный, по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, устанавливается в зависимости от условий работы или субъектов трудовых правоотношений.
1. Работникам от 16 до 18 лет - 36 часов в течение недели, а лицам в возрасте 15 - 16 лет (учащимся в возрасте с 14 до 15 лет, работающих на каникулах) - 24 часа в неделю.
Учащимся продолжительность рабочего времени, работающих в течение всего учебного года, не в учебное время, может превышать до половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для определенных лиц - соответствующего возраста.
2. Работникам занятых с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
Кроме того законодательством установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников (учителям, врачам).
       Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от результата труда. На основании неполного рабочего времени, работа не ограничивает за собой каких-либо трудовых прав работника, указано в ст. 53 КЗоТ.
       С нормированным рабочим днем ​​в некоторых случаях, согласно действующему законодательству применяется и ненормированный, сверх установленный нормальный, сокращенный рабочий день без дополнительной оплаты. Компенсацией за возможные переработки, сверх установленные часы предоставляется до 7 дней дополнительного отпуска. Продолжительность отпуска вносится в коллективный договор.
      Особенностью работы с ненормированным рабочим днем ​​является продолжительность его работы сверх установленное законодательством рабочее время, ограниченное не количеством часов, а кругом обязанностей. Определенным категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день: административным, управленческим, техническим, хозяйственным работникам; работникам, труда которые не поддаются учету во времени.
       Режим рабочего времени определяется законодательством в соответствии со ст. 52 КЗоТ. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя и два выходных дня. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиком.
       На тех предприятиях, учреждениях, организациях, по характеру производства и условиям труда введение пятидневной рабочей недели является необоснованным, устанавливается шестидневная рабочая воскресенье с одним выходным днем.
       Переход в другую смену с одной смены, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определении внутренним графиком. Продолжительность перерыва между сменами должна быть не меньше, чем двойная продолжительность рабочего времени как в предыдущей смене. Запрещается назначение работников к работе в течение двух рабочих смен.
       В преддверии праздничных и нерабочих дней нормальная продолжительность работы работников может быть сокращена на один час. Перед выходными днями продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не должна превышать пяти часов.
       На предприятиях, учреждениях и организациях, работающих непрерывно, а также отдельных производствах, и на некоторых работах, где по условиям производства не может быть государственная установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, возможна только по согласованию с профсоюзными органами. Введен суммированный учет рабочего времени так, чтобы продолжительность рабочего не превышала времени за учетный период нормальных рабочих часов.
       В ночное время законодательством установлении ограничения. Запрещается привлечение работников к работе в ночное время:
1. Беременных женщин и женщин, имеющих до трех лет детей.
2. Лиц меньших по восемнадцать лет.
Инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их личного согласия, и за не противоречащих условиям медицинских рекомендаций.
       Привлечение женщин с детьми от 3 до 14 лет или ребенка - инвалида, возможно к сверхурочным работам с их согласия.
       Привлечение работника к сверхурочным работам может быть компенсирована повышенной оплатой. Компенсация отгулом не предусмотрена.





Схожі записи:
Наступні записи:
Попередні записи:

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск

Сайт на другом языке
  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)
Консультации на форуме
Оставьте свое мнение
Как часто используете консультацию, услуги юриста или адвоката?