Трудовой спор - это противоречие, возникающее между работниками с одной стороны и работодателем с другой стороны. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, их еще называют конфликтами.
       Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды. Такое рассмотрение трудовых споров между работодателями и работниками применяется независимо от формы и содержания трудового договора.
       Комиссия по трудовым спорам избирается на общем собрании трудового коллектива организации, предприятия или учреждения, где работает не менее пятнадцати человек. Порядок и численность, состав и сроки полномочий комиссии определяются общим собранием трудового коллектива. Из своего состава комиссия избирает председателя, заместителя и секретаря.
       Организационные и технические обеспечение комиссии по трудовым спорам возлагается на руководителей предприятий, учреждений или организаций.
       Комиссия по трудовым спорам является первичным органом рассмотрения трудовых споров. Работник, перед обращением в суд в первую очередь должен подать заявление в комиссию по трудовым спорам. В случае не удовлетворения принятым решением комиссией по трудовым спорам подается заявление в суд.
       Срок рассмотрения комиссией трудового спора 10 суток со дня подачи заявления. Без присутствия работника, подавшего заявление, комиссия имеет право рассмотреть трудовой спор с его письменного согласия. В случае, если сотрудник не явился на заседание комиссии, рассмотрение заявления переносится до следующего заседания.
       Решение комиссии принимается путем голосования, большинством голосов членов присутствующих на заседании. Обжалование принятого решения возможно только в суд 10 – ти дневной срок, со дня вручения выписки из протокола заседания. Решение комиссии подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок, работнику выдается удостоверение, имеющее силу, что приравнивается к исполнительному листу. На основании этого удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган исполнительной службы, государственный исполнитель имеет право выполнить решение в принудительном порядке.
       Восстановление пропущенного работником трехмесячного срока комиссией по трудовым спорам осуществляется только по уважительным причинам.
       Другим органом, что рассматривает трудовые споры является районный (городской) суд.