На главную - Полезные статьи - Трудовой договор - основание возникновения трудовых правоотношений

Трудовой договор - основание возникновения трудовых правоотношений

      Право граждан Украины на труд реализуется путем заключения трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. Согласно этому договору работник обязан выполнять работу, определенную в этом соглашении,

с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
      Работодателем может быть предприятие, учреждение организация независимо от форм собственности и подчинения, наделении правом нанимать рабочую силу. Работодателями могут быть отдельные физические лица или группа граждан.
Работниками могут быть граждане, которые по возрасту и состоянию здоровья могут выполнять конкретную, определенную трудовым договором работу.
      Труд важнейшая сторона жизни любого человека, основа его существования и благосостояния. Как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира, труд лежит в основе любой человеческой деятельности.
      По общим правилам не разрешается принятие к работе лиц моложе шестнадцати лет. Как исключение из правил, могут приниматься на работу только лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста, но с согласия любого из родителей, лица, его заменяющего.
       Разрешается также принятие на работу лиц, достигших четырнадцатилетнего возраста, но при следующих условиях:
      а)  в целях подготовки молодежи к производительному труду;
      б)  если это учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
      в)  для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью;
     г)  если работа не нарушает процесс обучения и выполняется в свободное время;
     д)  если есть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего.
     На некоторые виды работ, определенных отдельным законодательством могут приниматься лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста. Максимальным возрастом приема на работу по общему правилу не ограничивается. Но в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, например, при приеме на государственную службу, установлен максимальный возраст: для мужчин 69 и для женщин 55 лет.
      Заключение трудового договора является подставным возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируется законодательством о труде, которое состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украина, принятых в соответствии с ним.
      Содержание трудового договора составляют его условия. Различают условия, которые уже установлены законодательством о труде и не требуют дополнительного закрепления в трудовом договоре, и условия, определяемые сторонами трудового договора.
     Трудовой договор в соответствии с законом может быть:
    а)  бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
    б)  на неопределенный срок, установленный по согласованию сторон;
    в)  таким, что заключается на время выполнения определенной работы.
     Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения нельзя определить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее использования, интересов работника и т.д.
      В отдельных случаях работа может выполняться не на основании трудового договора, а на другой юридические основании. В частности, важно выполнение работы, на основании гражданско-правового договора, которые чаще всего встречается в практике, называют «Трудовое соглашение». Трудовые соглашения, по закону, заключаются между организациями и специалистами, не входящих в состав этой организации. Привлечение специалистов для выполнения определенных видов работ происходит в тех случаях, когда в организации отсутствуют специалисты по данной отрасли. Отличить трудовой договор от договора гражданско-правового можно по следующим критериям: гражданско-правовой договор заключается по поводу результатов труда, а трудовой договор регулирует сам процесс труда. Сторонами в таком гражданско-правовом договоре выступают заказчик и исполнитель.
      В трудовом договоре сторонами являются работник и работодатель. Согласно такому договору гражданин подчиняется внутреннему трудовому распорядку и выполняет работу под руководством второй стороны, которая обязалась организовать труд, создать надлежащие условия для нее, и имеет право давать соответствующие указания по последовательности проведения работ.





Схожі записи:
Наступні записи:
Попередні записи:

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск

Сайт на другом языке
  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)
Консультации на форуме
Оставьте свое мнение
Как часто используете консультацию, услуги юриста или адвоката?