На главную - Полезные статьи - Зарплата, гарантии и компенсации

Зарплата, гарантии и компенсации

       Зарплата можно сказать денежное вознаграждение работодателем за выполненную работу. В зависимости от сложности и условий работы, качества исполнения, профессионализма работника и зависит размер заработной платы. Размер заработной платы определяется в соответствии с законом.

Запрещено устанавливать меньше чем минимальный, а максимальный размер заработной платы ограничений не имеет.
       Минимальный размер заработной платы - установленный законодательством Украины размер платы за обычную, простую не требующую образования работу, ниже которого запрещается устанавливать помесячную оплату.
       За работу в сверхурочное время, во вредных условиях, тяжелых, особо тяжелых условиях не включается доплата до минимальной заработной платы.
       Размер и оплата труда для работников устанавливается предприятиями самостоятельно и указывается в коллективном договоре. Также в коллективном договоре определяется размер окладов, тарифных ставок согласно имеющихся средств, но не ниже минимального размера.
В повышенном размере оплачивается работа в ночное время, не ниже 20% тарифной ставки за каждый час работы. Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Работники с нормированным рабочим днем ​​имеют право на оплату работы в сверхурочное время, независимо их обязательная работа или нет.
       Компенсация за сверхурочную работу предоставлением отгула не допускается для сдельщиков - двойными расценкам, работникам труд, которых оплачивается по ставкам, часовым или дневным, и работникам получающим месячный оклад.
       В случае перевода работника на другую, менее оплаченную работу, на протяжении двух недель за ним сохраняется предыдущая заработная плата.
При освоении нового производства, руководитель может проводить доплату работникам на срок до шести месяцев.
       Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни в соответствии с коллективным договором, но не менее двух раз в месяц, через срок, не превышающий шестнадцати суток. Когда выплата заработной платы приходится на выходные дни или праздничные, то выплачивается накануне.
       При выплате заработной платы работодатель обязан сообщить следующее: сумма заработной платы с расчетом, сумма и основания отчислений, фактическая сумма которую необходимо получить.
При увольнении работнику обязательно нужно выплатить все суммы необходимые от работодателя и в день увольнения. В случае отсутствия работника, выплата может быть произведена не позднее следующего дня после обращения работника за выплатой.
       В случае невыплаты уволенному работнику расчета по вине работодателя, должен быть выплачен средний заработок за все время нарушенного срока расчета.
Запрещено законодательством как-либо ограничивать работника в свободном распоряжении своей заработной платой.





Схожі записи:
Наступні записи:
Попередні записи:

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск

Сайт на другом языке
  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)
Консультации на форуме
Оставьте свое мнение
Как часто используете консультацию, услуги юриста или адвоката?