На главную - Труд человека - Разногласия при увольнении с работы

Разногласия при увольнении с работы

Рассмотрим на примерах разногласия, возникающие при увольнении с работы по собственному желанию.

Ситуация 1. В поданном заявлении работника значится исключительно дата, когда заявление было написано и не отмечена дата ухода с работы.
 
При получении такого заявления зачастую работник увольняется работодателем в тот день, когда подается заявление. Учитывая богатую практику решений, имеющуюся в системе украинского судопроизводства, можно говорить о противоправности такого увольнения. Если есть заявление, в котором работник забыл поставить дату своего ухода из организации, то можно судить, что в его намерения входило отработать еще установленный законом срок, раньше которого его уход невозможен.
 
Ситуация 2. Случай, когда в заявлении работающего человека значится дата его ухода с места работы, но к ней остается менее 14 дней.
 
В процессе оформления такого заявления нарушается правило о 14-дневном уведомлении начальства об уходе сотрудника на другую работу, установленное с помощью трудового кодекса. Начальство организации может не пойти на мировую в согласовании с работником даты его ухода с рабочего места, о которой тот просит.
 
Ситуация 3. Возможно возникновение конфликта. Если остается меньше двух недель до даты ухода работающего в организации человека, которая значится в заявлении, и работодатель не соглашается с ней. А работник продолжает гнуть свою линию и в момент, когда подходит соответствующий день, просто не выходит на работу.
 
В подобных случаях, если работник продолжает просить руководство компании, в которой он работает, уволить его в конкретный день и не соглашается с его работодателем о переносе, необходимо применить статьи 38, 39 трудового кодекса, с помощью которых работнику можно требовать при определенных условиях своего увольнения удобный для себя день. Законодательство предоставляет такое преимущество только определенной группе работающих людей. Это касается тех работников, у которых есть серьезные причины, которые могут оказаться препятствием для продолжения работы. К ним относятся достижение человеком пенсионного возраста, либо получение статуса учащегося в том или ином образовательном учреждении, призыв в армию и другие подобные причины.




 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск

Сайт на другом языке
  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)
Консультации на форуме
Оставьте свое мнение
Как часто используете консультацию, услуги юриста или адвоката?