Як передбачає ч. 1, 2 ст. 235 КЗпП працівник, що був звільнений з роботи незаконно (з порушенням вимог чинного законодавства) повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Одночасно з цим повинно бути вирішене питання про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
Чи буде перерва в трудовому стажі, якщо після звільнення перебуваю більше трьох місяців на обліку в центрі зайнятості? Сума виплат допомоги по безробіттю відметься чи ні від серенього заробітку за час вимушеного прогулу? Спасибі за відповідь...
Підскажіть посилання на статті чинного законодавства.