Я военный пенсинер, имею высшее юридическое образование, могу ли я заключить договор из фирмой о безоплатной юридической помощи, согласно ГК Украины, без реестрации этого договора в центре занятости населения. Большое спасибо за коментарии.

Слід розуміти, що у разі укладення трудового договору, найманець буде використовувати Вашу працю,тому слід переглянути КЗПП, а саме:
ст. 24-1. Реєстрацiя трудового договору!

cт. 24-1 КзПП Украины говорит о реестрации трудового договора, но я не буду получать за свои консультации денежного вознаграждения, на меня не будет распространяться внутренний трудовой розпорядок, тогда почему я ( учереждение ) должен реестрировать этот договор в центре занятости .

Легальне визначення поняття трудового договору дається в ст.21 КЗпП, в якій визначено, що трудовий договір – це є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Есть определенный порядок, тем более в наведенных ст. Выше. Понятие договора без заработной платы в КЗОТ и невыполнение внутреннего распорядка не существует. Отсюда и вывод, а нужно ли в обще составлять этот трудовой договор?
Может лучше обойтись: "договором про надання юридичних послуг", в котором и прописать условия плата или без оплаты, едино разовая помощь или на определенный период.....! Такой договор можно в пенсионном не регистрировать.

Наскільки я зрозумів, я заключаю із фірмою договір про "Надання бекоштовних юридичних консультацій" , який відноситься не до трудових , а до цивільно-правових договорів, за умовами цього договору я можу у визначений час знаходитися на фірмі і не боятися перевірок контролюючими органами ( податкова, прокуратура і т.д.), а виступати як консультатнт. Цей договор не підлягає реєстрації в центрі зайнятості, пенсійному фонді , податковій і т.д. Так, як я не отримую за свої консультації оплати, то бухгалтерія фірми не може виступати , як податковий агент та стягувати з мене ( або з фірми) якісь відрахування, тим більше, що я пенсіонер .

Взагалі, то воно не зовсім правильно. Принаймі Ви повинні мати хоча б ФОП, а отримуєте прибуток чи ні це Ваша особиста справа. Щодо перевірок, то їх ніколи боятися не слід, завжди можна сказати "зайшов попити каву, тощо".

На мою думку , коли я буду ФОП , мені потрібно пройти реєстрацію, сплачувати відповідні відрахування, потрібно займатися професійно, мати якийсь прибуток і т.д.. Моя діяльність не буде направлена на отримання прибутку , а тому не буде підпадати під підприємницьку . Консультації я можу надавати в любий вигідний для мене час в тих обсягах, які необхідні фірмі. Консультації можуть бути потрібні 1-2 рази в місяць , або взагалі певний час непотрібні і т.д. Прошу прокоментувати, яким законам чи нормативним документам суперечить Договір про безкоштовне надання юридичних консультацій. Дуже вдячний за коментарі.

У такому разі не має договірних зобовязань. Складається безвідплатний договір. Необхідно читати коментар до ст. 626 ЦК України (поняття та види договору).

QUOTE:
Якщо передача майна , надання послуг тощо не супроводжується відповідною компенсацією з боку іншої сторони, то це договір безвідплатний.