Доброго дня!
Зараз я працюю в навчальному закладі по строковому трудовому договору (на 1 рік з 1.09.2011 по 1.09.2012)і чекаю дитину (з 15.05.2012 я іду на лікарняний на 126 днів). На роботі мені говорять про звільнення після закінчення цих 126 днів, без подальшого працевлаштування. Але ознайомившись з інформацією в інтернеті (статтями кодексу), я зрозуміла що маю право на обов язкове працевлаштування в цьому закладі. Багато хто говорить, що вагітну та жінку, що має дитину до трьох років не мають право звільнити, але кадровик закладу говорить про те що після моїх 126 днів з моєї причини не може бути продовжений термін договору, бо я буду непрацездатна (мати грудну дитину на руках) і захочу піти у відпустку по догляду за дитиною на 3 роки. Допоможіть розібратися в цьому питанні, будь-ласка!!!

В них є на це право, передбачено у ст.36 КЗПП

QUOTE:
Підставами припинення трудового договору є:

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

Крім того, у ст. 184 КЗПП зазначено, що:

QUOTE:
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Тому Вам необхідно надати письмову заяву на продовження трудового договору, копію заяви зберігати, можлтво потрібна буде для суду!
Далі думаю все зрозуміло?

Согласно п.2 ч. ст.36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является:
закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
В вашем случае, как можно понять, речь идёт о пункте 2 ст.23, которая называется "сроки трудового договора":
Трудовий договір може бути: 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Ч.3 ст.184 КЗоТ "Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей" предусмотрено, что:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
В пункте 4 ст. 36 КЗоТ содержится перечень статей КЗоТ, которые предусматривают основания для увольнения по инициативе собственника:
4)розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
Как видим, окончание срока срочного трудового договора не есть увольнение по инициативе собственника.
В то же время в п. 9 Пленума Верховного суда по трудовым спорам №9 от 06.11.1992 разясняется, что:
При розгляді справ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП судам слід враховувати, що звільнення з цих підстав вагітних жінок і жінок, провадиться з обов'язковим працевлаштуванням (ч. 3ст. 184 КЗпП). Не може бути визнано, що власник або уповноважений ним орган виконав цей обов'язок по працевлаштуванню, якщо працівниці не була надана на тому ж або на іншому підприємстві (в установі, організації) інша робота або запропонована робота, від якої вона відмовилась з поважних причин (наприклад, за станом здоров'я).
Передбачені ч. 3 ст. 184 КЗпП гарантії поширюються і на випадки звільнення у зв'язку з закінченням строку договору зазначених працівників, коли вони були прийняті на сезонні роботи.
Оскільки згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (в редакції від 19 січня 1995 року) трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.
Аналогичная позиция изложена и вписьме Минтруда № 3961/0/14-11/10 от 15.04.2011.
Надо сказать, что мне попадалось решение суда о восстановлении на работе при аналогичной ситуации.
Учитывая изложенное, думаю для начала вам следует дипломатично и убедительно, лучше со знакомым специалистом, провести разведку боем со своим работодателем. В любом случае, терять вам нечего. Тем более, что впоследствии, в случае суда, по трудовым спорам о восстановлении судебный сбор не оплачивается.

Вот вам реквизиты на решение Высшего специализированного суда, которым в подобной ситуации решение принято в пользу работника:

Ухвала от 07.09.2011 по делу №6-5741св11.

Ознакомиться можете в едином государственном реестре судебных решений!