Здравствуйте,
Я работаю в международной организации в Украинском филиале зарегистрированной как Дочернее Предприятие. 3 года тому назад меня направили работать за рубеж от этой же компании в другой филиал находящийся в Китае. В Украине официально я был уволен, но имеются Гарантийное письмо о моем трудоустройстве обратно в Украинский филиал и уже подписанный и официально заверенный печатью Контракт о продолжении моей трудовой деятельности в Украине после окончания моего рабочего назначения в Китай, принимающий силу с 1-го июля 2012 года.
На данный момент в связи с экономическим положением в Украинском филиале происходит сокращение штата. Меня уведомили что места для меня не будет, и было рекомендовано искать работу за пределами этой организации. Сославшись на Трудовой Кодекс Украины, параграф 8 и 8’ было сказано, что контракт и гарантийное письмо утратили силу и отказано в выплате какой-либо компенсации.
Хотелось бы знать, действительно ли официально заверенный контракт может утратить силу и полагается ли мне в этом случае компенсация если меня не берут обратно на работу?
Заранее спасибо!

Я так розумію, що контракт підписано та завірено на території України. Тому не слід звертати увагу на ст.8 КЗПП (Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав).

Контракт - особлива умова трудового договору, слід дивитися ст. 21. Трудовий договір (КЗПП).