Моя жена работает на частном предприятии. Рабочий день на предприятии официально начинается с 8.00, на буквально месяц назад вышло письменное распоряжение о приходе на работу на 7.45. За приход на работу после 7.45 лишение премии, а за систематический приход после 7.45 - увольнение. Законно ли это, ведь эти 15 минут каждую смену никто не оплачивает?
Также у жены оплата труда идет по ставке, но сейчас предприятие работает по 7-ми часовоу рабочему времени и директор предприятия объявил, что оплата труда будет по наработанному времени. На сколько это законно?
Спасибо

А Вы посчитайте! Согласно КЗОТ недельная норма не должна превышать 40 часов, если больше, то не законно.