Здравствуйте!
У меня заканчиваться отпуск до уходу за ребенком до 6 лет. От сотрудников узнала, что моя должность давно сокращена, как и половина штата.
В такой ситуации, я буду уходить с предприятия.
Какую лучше сделать запись в трудовой, какая статья?
1) Мужно ли увольняться в связи с сокращением? Должность сокращена около года назад
2) Уход по соглашению сторон?
3) Есть ли у меня право на компенсацию, так как моя должность сокращена и мне просто некуда выходить?
Буду признательна за любую помощь!

имели право сокращать моюю должность? могу ли я в этой ситуации чтото требовать от предприятия?

Читайте ст.184 КЗОТ, п. 3:
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

То есть за Вами сохраняется место работы и не ниже оплачиваемое, в противном случае можно обжаловать в суде.