Поради юристів - юридична консультація!

  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)

Головне меню
  • Головна сторінка
  • Мапа сайту
  • Запитання платне
  • Відповідді юриста
  • Контакти
  • Форум юристів
  • Співпраця
Корисна інформація
  • Поради юристів
  • Закони України
  • Мінімальні розміри
  • Юридичні статті
  • Автострахування
  • Новини законів
Адреси держустанов
  • Прокуратури в Києві
  • Адреси поліції
  • Захист прав споживачів
  • Суди Києва та області
  • Паспортні відділи
  • Опікунські ради
  • Виконавчі служби Києва
  • Державні нотаріальні контори
  • Адвокат Київ
  • Дозвільні системи
Зразки документів
  • Зразки позовних заяв
  • Зразки договорів
  • Зразки касаційних скарг
  • Зразки скарг
  • Зразки апеляційних скарг
  • Зразки заяв до поліції
  • Типові документи
Блог юриста
  • Україна-кримінал
  • Праця людини
  • Сім'я та проблеми
Останні публікації
  • Як потрібно проводити анкетування по телефону?
  • Зразок листа про співпрацю
  • Збільшення виплати на дитину інваліда у 2019 році
  • Зразок юридичного листа
  • Лист подяки - зразок
  • Зразок боргової розписки, правила написання
  • Гарантійний лист - зміст і зразок
  • Виплати на дітей у 2019 році
  • Допомога на оздоровлення педагогічним працівникам
  • Відповідність малого бізнесу вимогам GDPR ЄС
  • Вартість візи в Сполучені Штати

ФОРУМ ЮРИСТОВ
ПочатокДеревоподібний виглядПравила
Ласкаво просимо, Гість
Привіт! Вхід або Реєстрація.    Забули пароль?
ФОРУМ ЮРИСТОВ
Незаконные действия работодателя (1 переглядає) (1) Гість
Донизу Відповісти Улюблений для...0
ТЕМА: Незаконные действия работодателя
Інструменти для праці у форумі
  • Створити нову тему
  • PDF
  • Нові повідомлення
  • Правила
#1422
El (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 2
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
4 р., 10 міс. назад Репутація: 0  
Добрый день!

Прошу помочь разобраться в такой ситуации:
работодатель собирается поменять форму взаимоотношений с сотрудниками и перевести всех на ЧП (оказание услуг компании по договору).
Скажите, пожалуйста, что делать в таком случае сотруднику, который не согласен работать как ЧП? И как защитить свои права, если дали понять, что:
а) з/п за последний отработанный месяц не выплатят (только белую и то частично)
б) если не откажешься от всех законных претензий по компенсациям (в т.ч. и за не использованный отпуск), уволят по статье
Краткий посыл "Пиши по собственному с бесплатной отработкой еще 2х недель"
Как с этим бороться?
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote

#1423
nochleg (Користувач)
Moderator
Постів: 390
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
4 р., 10 міс. назад Репутація: 24  
Всі незаконні дії роботодавця можна оскаржити у суді, підставою є відповідні статті КЗПП (ст.ст. 115,134 тощо), ст.43 Конституції України.

Безпідставна невиплата заробітної плати є злочином (ст.175 КК України), потрібно звертатися із заявою до прокуратури за місцем скоєння злочину.

Від реєстрування, як ФОП маєте повне право відмовитися.
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#1425
El (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 2
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
4 р., 10 міс. назад Репутація: 0  
Дуже Вам дякую за консультацію і посилання на законодавство!
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
Нагору Відповісти
Список форумів ФОРУМ ЮРИСТІВ Трудове право
Працює на yurporada.kiev.uaОдержати останні повідомлення прямо на ваш робочий стіл
 
зразки документів | зразки позовів | договори | заяви до поліції | апеляційні скарги | касаційні скарги | скарги до прокуратури

© 2010-2015, Київ. Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту yurporada.kiev.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове.

Наверх