Добрый день!

Прошу помочь разобраться в такой ситуации:
работодатель собирается поменять форму взаимоотношений с сотрудниками и перевести всех на ЧП (оказание услуг компании по договору).
Скажите, пожалуйста, что делать в таком случае сотруднику, который не согласен работать как ЧП? И как защитить свои права, если дали понять, что:
а) з/п за последний отработанный месяц не выплатят (только белую и то частично)
б) если не откажешься от всех законных претензий по компенсациям (в т.ч. и за не использованный отпуск), уволят по статье
Краткий посыл "Пиши по собственному с бесплатной отработкой еще 2х недель"
Как с этим бороться?

Всі незаконні дії роботодавця можна оскаржити у суді, підставою є відповідні статті КЗПП (ст.ст. 115,134 тощо), ст.43 Конституції України.

Безпідставна невиплата заробітної плати є злочином (ст.175 КК України), потрібно звертатися із заявою до прокуратури за місцем скоєння злочину.

Від реєстрування, як ФОП маєте повне право відмовитися.

Дуже Вам дякую за консультацію і посилання на законодавство!