Доброго дня, шановні юристи

Дуже прошу вибачення, але прошу надати Вашу пораду стосовно мого запитання.

Колишній головний редактор газети, заснованої трудовим колективом підприємств звільнився по згоді сторін. Сам робив запис про прийняття на посаду у своїй трудовій книзі і сам же зробив запис про звільнення "за згодою сторін". Це було у липні. Розрахунок не отримав. Є копії трудової, протоколи.
Після звільнення він не подавав ніяких заяв на розрахунок. Ніяких відмов у виплаті розрахунку (усних чи письмових) від теперішнього керівника йому не поступало, оскільки не було запиту на розрахунок з його сторони. Він бажає отримати розрахунок по теперішній час.
Була проведена перевірка діяльності редакції (КРУ) та складений акт перевірки, в результаті виявлена заборгованість колишнього керівника, а також порушення ним при веденні справ. Крім того колишній керівник вимагає головного редактора газети ознайомити його з актом ревізії. Чи правомірна така вимога від нього як від сторонньої особи, бо інформація його теж стосується? Чи можливе надання такої інформації через запит суду за позивом колишнього керівника, чи акти ревізії є службовою конфіденційною інформацією?
Колишній керівник хоче подавати в суд на районну адміністрацію, саме підприємство і наполягати на відновленні на посаді, оскільки поки він не був вчасно розрахований. Чи правомірно це?
Заяву на розрахунок колишній головний редактор подав тільки зараз.
Теперішній керівник згоден провести розрахунок на момент розірвання угоди (звільнення) , але не може перевести кошти через банк - р/р заблокований по бажанню фізичної особи. Особисто отримати готівкою також відмовляється. Вирішили перевести кошти (розрахунок на день звільнення) поштою.
Теперішній керівник був прийнятий одноголосно на загальних зборах колективу, з ним підписана угода на три роки.



От така ситуація. Нинішній головний редактор газети прийшов практично на розорене на пусте місце, газета винна колгоспам гроші, взагалі не велась робота по діловодству та кадрам - відсутні були навіть необхідні бланки як то: журнали обліку трудових книжок, книги наказів тощо. Редакція давно потребувала ремонту, який зараз проводиться. Важка ситуація з фінансуванням.

Прошу Вашої поради! Буду Вам дуже вдячна, якщо відгукнетесь.

Доброго часу доби!
1. Поновлення колишнього працівника у посаді можливе тільки через суд, тільки у разі неправомірного звільнення.
У даному випадку -" за згодою сторін", від колишнього керівника має бути заява за його особистим підписом.
Якщо така заява є, а вона обовязково має бути, то шансів у суді на поновлення не має, не існує обгрунтування для складання
позову.
2. Розрахунок бажано провести особисто, поштою направляють листи, в тому числі і рекомендованні. В майбутньому колишній
керівник скаже, що розрахунок не отримував, якщо є повідомлення про вручення, то як довести про отримання саме коштів?
В практиці складається відомість про розрахунок, потрібна для бухгалтерської звітності, в іншому разі, як бухгалтер проведе
поштовий переказ??? Зробіть рекомендованим листом повідомлення для колишнього керівника, про нарахування
розрахунку і готовність йому видати (буде доказом) додайте повідомлення до розрахунку, Якщо отримувати відмовляється, то
його особиста справа. Настане скрудний час, прийде сам. Відповідальність настає тільки у разі безпідставної не виплати
заробітної плати, розрахунків тощо.
3. КРУ перевірку проводить по запитах та постановах правоохоронних органів, прокуратури тощо. Якщо у зазначених виникнуть
запитання або притензії, то колишній керівник обовязково зі всіма актами перевірки ознайомиться. Давати акти для
ознайомлення або не давати це Ваша особиста стправа. Зобовязання такого не має. У разі отримання офіційного запиту суду
акт для ознайомлення зобовязанні будете видати - автору запиту!!!

Шановний пане, nochleg . Щиро вдячна Вам за дуже змістовну відповідь!!! Ви допомгли розібратися в ситуації.

А от такий нюанс - як реагувати на поведінку головного бухгалтера?

Між колишнім та теперішнім керівником був проміжок часу - 1 тиждень, коли во була геть інша людина - тимчасово. І ні в день звільнення, ні на наступний день, навіть ні на протязі тижня і цих місяців колишнній керівник навіть не звертався по розрахунок, хоча мав би це зробити вчасно.
Про виплату йому розрахунку нема ніяких записів за цей проміжок часу. Нинішній керівник спробував перерахувати на картку гроші, але вони не були прийняті банком.
Наскільки я розумію, минулий керівник мав дати розпорядження в зв"язку зі звільненням у бухгалтерію сам. Такого розпорядження не було. Сам він теж не з"являвся за грошима аж по цей час, а коли з"явився з претензією - створилася така ситуація, яку й описано у моєму питанні.
Головний бухгалтер за весь цей час не надавав ніяких запитів йому на отримання розрахунку.

Це питання більш стосується бухгалтерів, а не юристів. Але на мою думку, і як за правило в інших організаціях, розрахунок робить
бухгалтер, йому розпорядження та наказ не потрібні, це його прямий обовязок і передбачено КЗПП. Розрахунок видається безпосередньо у день звільнення разом з трудовою книжкою. Відомість про розрахунок завіряє керівник, або виконуючий обовязки, значення не має.

Дуже-дуже дякую!!!