Добрый вечер.
В Украине в связи с реорганизацией происходит сокращение штата в налоговых учреждениях (Міндоходів -> Фіскальна служба). Поэтому в налоговой, где работаю сейчас я, идет сокращение штатных мест, в частности, в моем отделе - 2 мест. Мою должность сокращают в том числе и предлагают перевод в другой отдел. Вопрос: имею ли я право требовать увольнения по СОКРАЩЕНИЮ (с последующей мне выплатой) в связи с отказом от перевода или должна писать заявление по собственному желанию(ст.38 КЗоТ)/по соглашению сторон(п 1 ст.36 КЗоТ) ?
Заранее спасибо.

Да, основание - ст.40 ч.1, ч.10, п.2 КзОТ

"Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу".

Ну это не совсем то. Мне заявляют, что уволить по сокращению не могут, так как мне предлагают другие вакансии. А раз уж я не принимаю их, то должна уйти по соглашению сторон.
На сколько я понимаю закон, то не имеет значения, какие должности и какое их кол-тво мне предлагают. Я имею право отказаться и, соответственно, уволиться по статье 40, тобишь по сокращению. Я права ?

Где такое в КЗОТ написано? Говорят так всем, им необходимо выплатить компенсацию, а по согласованию сторон - нет! В кодексе написано - перевод по согласию сотрудника, а если нет согласия, то сокращение по стандартным правилам, Увольнение по согласованию сторон - это уже другая статья.

Да, я в курсе. Хотела уточнить эти тонкости и разъяснить, не лохонули ли меня. Так как мне твердят, что, если есть другие предложеные вакансии, значит либо соглашаешься, либо уходишь по соглашению сторон. И никак иначе.