Советы юристов-юридическая консультация!

Тел. +380953158037, +380671730454

  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)

Главное меню
  • Главная страница
  • Карта сайта
  • Вопрос платно
  • Ответы юриста
  • Контакты
  • Форум юристов
  • Сотрудничество
Полезная информация
  • Советы юристов
  • Законы Украины
  • Минимальные размеры
  • Юридические статьи
  • Автострахование
  • Новости законов
Адреса госучреждений
  • Прокуратуры в Киеве
  • Адреса полиции
  • Защита прав потребителей
  • Суды Киева и области
  • Паспортные отделы
  • Опекунские советы
  • Исполнительные службы Киева
  • Государственные нотариальные конторы
  • Адвокаты Киева
  • Разрешительные системы
Образцы документов
  • Образцы исковых заявлений
  • Образцы договоров
  • Образцы кассационных жалоб
  • Образцы жалоб
  • Образцы апелляционных жалоб
  • Образцы заявлений в полицию
  • Копии документов
Блог юриста
  • Украина-криминал
  • Труд человека
  • Семья-отношения
Последние публикации
  • Оформляем ДТП по европротоколу без присутствия полиции
  • Процесс оформления гражданства в Украине
  • Долговая расписка – как оформить, заверить?
  • Классификация следов в трасологии и важность трасологической экспертизы
  • Криминалистическая одорология - новейшие методы экспертизы
  • Право на использование фотографий с изображением других людей
  • Электронная регистрация компании в Польше
  • Регистрация юрлица в Польше - главные особенности
  • Как необходимо проводить анкетирование по телефону?
  • Образец письма о сотрудничестве

ФОРУМ ЮРИСТОВ
НачалоДревовидный видПравила
Добро пожаловать, Гость
Привет! Вход или Регистрация.    Забыли пароль?
ФОРУМ ЮРИСТОВ
увольнение за пьянку в командировке (1 просматривает) (1) Гость
Вниз Ответить Избранное: 0
Сообщения темы: увольнение за пьянку в командировке
Опции
  • Создать новую тему
  • PDF
  • Новые сообщения
  • Правила
#164
cnhjywbl (Пользователь)
Junior Boarder
Постов: 22
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
9 г., 2 мес. назад Репутация: 1  
Суть вопроса:
работники приказом направлены на транспорте предприятия в командировку для сдачи тестов по безопасности.
После этого сразу выпили бутылку водки. По дороге бузили и ещё выпили во время остановки, повредили авто. Факт пьянки подтверждается их же объяснительными и другими командироваными. Уволены по п.7 ст.40 КЗпП появление на работе в нетрезвом состоянии. Теперь восстанавливаются на работе в связи с тем, что пили уже вне рабочее время, так как их рабочее время и порученная работа закончились в 15.00 - окончанием тестов.

Позиция предприятия:
1.По инструкции о командировках п.9 на командированных распространяется рабочий режим предприятия куда они были командированы. Там рабочее время с 8.00 до 17.00. Т.е. пьянка началась в рабочее время.
2.У них почасовая оплата труда, зарплату они получили как за полный рабочий день (кстати обычная их смена на предприятии12 часов). Следовательно, даже если они сдали тесты в 15.00, то в любом случае должны были минимум до 17.00 - рабочее время места командировки, мухам дули крутить но быть трезвыми.
3.Предприятие несёт ответственность за командированного, особенно на транспорте предприятия при несчастном случае, т.к это связано с работой. Таким образом, сдать тесты и проследовать туда обратно транспортом предприятия - это и есть их задание на командировку. Поскольку транспорт предприятия, то он есть территория предприятия.

У кого какие взгляды на перспективу такого дела?
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote

#165
nochleg (Пользователь)
Moderator
Постов: 394
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
9 г., 2 мес. назад Репутация: 24  
Сколько их было? К тому, что кроме объяснительных должны быть документальные подтверждения. Например машину разбили, кто виновник (кто был за рулем)? Если у него есть мед. заключение о пьянке, то явно перспективы никакой нет. С другими можно будет поспорить. Они всегда могут сказать, что я не был пьян, а объяснение с меня востребовали под моральным или психологическим воздействием... .
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
#167
cnhjywbl (Пользователь)
Junior Boarder
Постов: 22
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
9 г., 2 мес. назад Репутация: 1  
Всего четверо, в ланосе + водитель. Пили двое с заднего седенья. В исковом сами и говорят, что выпили, но считают что вне рабочего времени. Тест провалили. Повреждение машины: один уснул и просто обоссался - залил заднее седение. Делали чистку. Три дня искали кто возьмётся из моек за такое. Подтверждение чистки есть. Кстати, на заднем с ними сидела женщина, которая от залива и пострадала. Правда стисняется об этом говорить. В целом остальные трое командированных, один из которых водитель, подтверждают события, в т.ч. объяснительными.
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
#168
admin (Администратор)
Администратор
Постов: 108
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
9 г., 2 мес. назад Репутация: 7  
На мою думку та аналізуючи інструкцію про службові відрядження, а саме п. 8

"Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше — наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений працівник, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи".

Тобто, працівники були на робочому місці!
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
#169
nochleg (Пользователь)
Moderator
Постов: 394
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
9 г., 2 мес. назад Репутация: 24  
Вину не отрицают, письменные объяснения есть от и хорошо. Есть полное основание для увольнения!

Пусть правоту доказывают в суде, вряд ли у них это получится.
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
#438
cnhjywbl (Пользователь)
Junior Boarder
Постов: 22
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
8 г., 8 мес. назад Репутация: 1  
Кому интересно сообщаю, первая инстанция в иске о восстановлении отказала, апелляция сегодня, 11.05.2012, решение районного суда оставила в силе!
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
#439
nochleg (Пользователь)
Moderator
Постов: 394
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
8 г., 8 мес. назад Репутация: 24  
От и хорошо! Они думали пройдет шара? В суде без "$" вопросы так просто не решаются, тем более в апелляционном.
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
#617
cnhjywbl (Пользователь)
Junior Boarder
Постов: 22
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
8 г., 4 мес. назад Репутация: 1  
По одному ВССУ в приёме касации отказал, поэтому второму в апелляции было отказано практически автоматом.

Одним из основных мотивов отказа было то, что командировка длится с момента выбытия и по момент возврата. То есть товарищи расслаблялись в рабочее время. Их довод о том, что они уже выполнили задание, не знали графика работы места командировки и прочее не проканал.
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
#618
nochleg (Пользователь)
Moderator
Постов: 394
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
8 г., 4 мес. назад Репутация: 24  
Вот видите, моя правда.
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
#651
cnhjywbl (Пользователь)
Junior Boarder
Постов: 22
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
8 г., 4 мес. назад Репутация: 1  
Эге ж
Введите код   
Можно использовать BB-коды и смайлы
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Reply Quote
Вверх Ответить
Список форумов ФОРУМ ЮРИСТІВ Трудове право
Работает на yurporada.kiev.uaполучить последние сообщения прямо на Ваш рабочий стол
 
образцы документов | образцы исков | договора | заявления в полицию | апелляционные жалобы | кассационные жалобы | жалобы прокурору

© 2010-2021, Київ. Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту yurporada.kiev.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове.

Наверх