Доброго дня! В мене така ситуація, я аспірант другого року підготовки з відривом від виробництва, держзамовлення. Отримую мінімальну стипендію. Зараз у відділі аспірантури збирають довідки про попередньо отримувану заробітну плату, для визначення стипендії відмінної від мінімальної. Стаж роботи в мене є, я з 04.2007 року працювала економістом з записом у трудовій книжці. У 2008 році пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і тому фактично, у листопаді 2010 року я одним днем звільнилася з підприємства, а другим була прийнята у аспірантуру. І тепер ситуація, я подала довідку про свій оклад на момент звільнення, однак кажуть що я буду і надалі отримувати мін. стипендію, оскільки в мене немає заробітку за місяць-два до аспірантури, тобто я не працювала (бо я була у вище згаданій відпустці). Хочу знати чи так це. Чи можливо є якісь інші моменти, які врегульовують дану ситуацію. Оклад у мене був 1700,00 грн., тому не дуже хочеться втрачати 700 грн. (зараз моя стипендія складає близько 1000).
Буду дуже вдячна за відповіді

Доброго дня! Документом, що врегульовує ситуацію є постанова КМУ "Про стипендіальне забезпечення студентів,
учнів, слухачів навчальних закладів, а також аспірантів і докторантів".

QUOTE:
"стипендія встановлюється в розмірі середньої
місячної заробітної плати за останнім основним місцем роботи з
урахуванням наступних змін в оплаті праці на відповідних посадах,
але не нижче 60 відсотків і не вище посадового окладу
викладача-стажиста (крім аспірантів Української академії
державного управління при Президентові України з числа випускників
цієї Академії)".

Слід розуміти, що дикретна відпустка це не місце роботи, а соціальна пільга!
Тому все правильно Вам нараховують.