Добрый день. Я являюсь матерью одиночкой. На предприятии, где я работала ввели сокращенный рабочий день для всех сотрудников, известили об этом за два месяца. Я не согласилась на такие условия и так написала на приказе, что не согласна на сокращенный день как мать одиночка. Меня уволили по п.6 со.36. При увольнении подавали на согласование с профсоюзом,который не дал согласие на моё увольнение. Так же при введении сокращенного дня не были внесены изменения в кол. Договор и не согласовано это с профсоюзом. Хочу подавать в суд, подскажите есть ли шансы. И как правильно посчитать вынужденный прогул, если взять два последних месяца работы, один не полный, то в этом периоде есть больничный за предыдущий месяц, есть компенсация за неотгуленный отпуск и еще выплата одного оклада в связи с увольнением. Я все эти суммы должна брать или что-то во внимание не берётся. И на какое количество дней делить, чтоб посчитать среднедневной заработок. Спасибо.

Шанс есть, но тут нужен специалист по трудовому праву для составления правильного иска в суд. Неустойка требуется за весь период принудительного прогула (увольнения). Приблизительный образец иска тут: http://yurporada.kiev.ua/ru/obraztsi-iskovich-zayavleniy/pozovna-zayava-pro-ponovlennya-na-robot-styagnennya-zarob-tno-plati.html

Спасибо за ответ. Только мне не ясно как в моём случае правильно посчитать среднедневной заработок, просто взять общую сумму за 2 месяца и разделить на факт. отработанное время или все-таки больничные и оклад как компенсация не берутся в расчёт. Может у вас есть ссылка. Спасибо.

Нет, такой ссылки нет. Считали всегда среднюю за месяц, но как на сегодня? Ведь меняются законы и КЗОТ поменялся, тот образец тоже надо переделывать. Поэтому я и говорил, надо подключать специалиста (юриста) с трудового права.

Спасибо за ответ.