Поради юристів - юридична консультація!

Тел. +380953158037, +380671730454

  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)

Головне меню
  • Головна сторінка
  • Мапа сайту
  • Запитання платне
  • Відповідді юриста
  • Контакти
  • Форум юристів
  • Співпраця
Корисна інформація
  • Поради юристів
  • Закони України
  • Мінімальні розміри
  • Юридичні статті
  • Автострахування
  • Новини законів
Адреси держустанов
  • Прокуратури в Києві
  • Адреси поліції
  • Захист прав споживачів
  • Суди Києва та області
  • Паспортні відділи
  • Опікунські ради
  • Виконавчі служби Києва
  • Державні нотаріальні контори
  • Адвокат Київ
  • Дозвільні системи
Зразки документів
  • Зразки позовних заяв
  • Зразки договорів
  • Зразки касаційних скарг
  • Зразки скарг
  • Зразки апеляційних скарг
  • Зразки заяв до поліції
  • Типові документи
Блог юриста
  • Україна-кримінал
  • Праця людини
  • Сім'я та проблеми
Останні публікації
  • Оформляємо ДТП за європротоколом без присутності поліції
  • Процес оформлення громадянства в Україні
  • Боргова розписка - як оформити, завірити?
  • Класифікація слідів у трасології та важливість трасологічної експертизи
  • Новітні методи експертизи - криміналістична одорологія
  • Право на використання фотографій із зображенням інших людей
  • Електронна реєстрація компанії в Польщі
  • Реєстрація юрособи в Польщі - головні особливості
  • Як потрібно проводити анкетування по телефону?
  • Зразок листа про співпрацю
  • Збільшення виплати на дитину інваліда у 2019 році

ФОРУМ ЮРИСТОВ
ПочатокДеревоподібний виглядПравила
Ласкаво просимо, Гість
Привіт! Вхід або Реєстрація.    Забули пароль?
ФОРУМ ЮРИСТОВ
увольнение один.матери по п.6 ст 36 (1 переглядає) (1) Гість
Донизу Відповісти Улюблений для...0
ТЕМА: увольнение один.матери по п.6 ст 36
Інструменти для праці у форумі
  • Створити нову тему
  • PDF
  • Нові повідомлення
  • Правила
#1922
кана (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 3
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
4 р., 11 міс. назад Репутація: 0  
Добрый день. Я являюсь матерью одиночкой. На предприятии, где я работала ввели сокращенный рабочий день для всех сотрудников, известили об этом за два месяца. Я не согласилась на такие условия и так написала на приказе, что не согласна на сокращенный день как мать одиночка. Меня уволили по п.6 со.36. При увольнении подавали на согласование с профсоюзом,который не дал согласие на моё увольнение. Так же при введении сокращенного дня не были внесены изменения в кол. Договор и не согласовано это с профсоюзом. Хочу подавать в суд, подскажите есть ли шансы. И как правильно посчитать вынужденный прогул, если взять два последних месяца работы, один не полный, то в этом периоде есть больничный за предыдущий месяц, есть компенсация за неотгуленный отпуск и еще выплата одного оклада в связи с увольнением. Я все эти суммы должна брать или что-то во внимание не берётся. И на какое количество дней делить, чтоб посчитать среднедневной заработок. Спасибо.
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote

#1923
Vitaliy (Користувач)
Platinum Boarder
Постів: 453
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
4 р., 11 міс. назад Репутація: 25  
Шанс есть, но тут нужен специалист по трудовому праву для составления правильного иска в суд. Неустойка требуется за весь период принудительного прогула (увольнения). Приблизительный образец иска тут: http://yurporada.kiev.ua/ru/obraztsi-iskovich-zayavleniy/pozovna-zayava-pro-ponovlennya-na-robot-styagnennya-zarob-tno-plati.html
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#1924
кана (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 3
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
4 р., 11 міс. назад Репутація: 0  
Спасибо за ответ. Только мне не ясно как в моём случае правильно посчитать среднедневной заработок, просто взять общую сумму за 2 месяца и разделить на факт. отработанное время или все-таки больничные и оклад как компенсация не берутся в расчёт. Может у вас есть ссылка. Спасибо.
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#1925
Vitaliy (Користувач)
Platinum Boarder
Постів: 453
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
4 р., 11 міс. назад Репутація: 25  
Нет, такой ссылки нет. Считали всегда среднюю за месяц, но как на сегодня? Ведь меняются законы и КЗОТ поменялся, тот образец тоже надо переделывать. Поэтому я и говорил, надо подключать специалиста (юриста) с трудового права.
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#1926
кана (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 3
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
4 р., 11 міс. назад Репутація: 0  
Спасибо за ответ.
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
Нагору Відповісти
Список форумів ФОРУМ ЮРИСТІВ Трудове право
Працює на yurporada.kiev.uaОдержати останні повідомлення прямо на ваш робочий стіл
 
зразки документів | зразки позовів | договори | заяви до поліції | апеляційні скарги | касаційні скарги | скарги до прокуратури

© 2010-2021, Київ. Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту yurporada.kiev.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове.

Наверх