Добрый день! Помогите пожайлуста. Директор коммунального предприятия работала по контаркту. 08.12.2011 дают на подпись распоряжение на увольнение с 09.12.2012. 09.12.2011 госпитализирована и до сегоднешнего дня на больничном. Других никаких наказов не подписывала и не получала. Устно сообщили, что техническая ошибка в распоряжениии и уволена с 09.12.2011. Расчетные не получила. В штате предприятия заместителей нет. Право подписи финансовых документов на время больничного оставила за собой и печать у меня. Распоряжением городского головы назначается исполняющий обязанности который изымает документы предприятия без каких-либо актов передачи и требует передачи печати. Хотя фактически приказы о принятии на работу, согласно Устава предприятия, подписывает директор. Я не могу понять уволена я или нет с юридической точки зрения и необходимо ли согласие профсоюза на увольнение, предупреждение об увольнении за 2-е недели. И имею ли право подписи финансовых документов на время больничного.

Если 09.12.2011 года подпись в распоряжении об увольнении не поставили, то и не уволены. Во время нахождения на больничном также уволить не имеют право, только после выхода. Если есть профсоюз, то его согласие обязательно

QUOTE:
( КЗОТ - ст. 43 "Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) ).