В марте 2016 был принят на работу. 06.04.2017. в трудовой сделана запись о принятии на работу.12.01.2017 уволен по п.1 ст. 36 КЗоТ. Зарплата 4000 гр. выплачивалась на руки под роспись на клочке бумаги не похожей на ведомость. 13.01.2017 на руки получена трудовая, а «расчет получишь где то через неделю, когда директор посчитает».20.01 пришел за расчетом и увидел сумму, которая очень сильно отличалась от предполагаемой. На вопрос « что входит в сумму расчетных» были даны путаные объяснения, что зарплата у меня была не 4000 гр. а меньше. В Пенсионном Фонде взял «індивідуальні відомості про застраховану особу» и оказалось, что отчисления проводились совсем с других сумм ( максимум 2400 гр). Ведомостей (любых бумажек) , где я подтверждаю получение сумм, указаных в «індивідуальні відомості про застраховану особу» нет и быть не может (только подделка). Как мне правильно поступить в данной ситуации? Написать на предприятие письмо с требованием призвести расчет ( предоставить копии ведомостей о зарплате с моей подписью? Полагается ли мне компенсация согласно ст.117 КЗоТ?). Или сразу в прокуратуру ( а как доказать . что зарплата была 4000 гр?)

Типичная, стандартная ситуация на сегодняшний день. Оформляют работников, практически везде, на минимальную зарплату, чтобы скрыть налоги. Условия работы и оплата прописываются в трудовом договоре, если он был составлен. Надо внимательно почитать. Гарантий, что эти ведомости сохранились нет. Обычно их прячут, но все же попытку сделать надо. То есть — подать заявление в прокуратуру. Если есть необходимость, то прокуратура передаст это заявление в полицию (в отдел по экономическим преступлениям). Последние должны делать официальный запрос, выемку и т.д. Вам в выдаче документов могут отказать.

Увольняют по соглашению сторон (ст. 36 п.1 КзОТ) как раз для того, что в этом случае компенсация не положена, только за неиспользованный отпуск.

То есть письмо на предприятие с требованием провести со мной расчет отправлять нет необходимости, а сразу в прокуратуру?

Можно попробовать, но есть сомнение, что будет результат.

Не совсем понятно. Получается. что при увольнении по п.1 ст. 36 КЗоТ ,даже при не своевременном расчете, на меня не распространяется ст.117 КЗоТ? И не возможность со стороны работодателя предъявить ведомости где я расписался за суммы указанные в «індивідуальні відомості про застраховану особу» не приравнивается к их не получению?

Там же написано, що потрібно читати умови трудового договору. Те, що платили більше ні про що не говорить. Зазвичай на підприємствах керівники трактують це, як премії, надбавки і так далі. Як довести, що це основна заробітна плата? Правильно - потрібно читати умови трудового договору, а тільки потім робити висновки.

Писати необхідно і на підприємство і в прокуратуру. Складання запиту займе 10 хв. Не варто навіть вагатись!!!