Як передбачає ч. 1, 2 ст. 235 КЗпП працівник, що був звільнений з роботи незаконно (з порушенням вимог чинного законодавства) повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Одночасно з цим повинно бути вирішене питання про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
Чи буде перерва в трудовому стажі, якщо після звільнення перебуваю більше трьох місяців на обліку в центрі зайнятості? Сума виплат допомоги по безробіттю відметься чи ні від серенього заробітку за час вимушеного прогулу? Спасибі за відповідь...
Підскажіть посилання на статті чинного законодавства.

Незаконне звільнення спочатку потрібно довести у суді. Подаєте позовну заяву до суду, обгрунтованні докази, відповідно до постанови суду і буде поновлення на роботі, виплата, не виплата, перерва або зарахування стажу тощо.