Здравствуйте!

Имеет ли право беременная женщина взять тарифный отпуск в октябре 2011 г. перед отпуском по беременности и родам (в ноябре-декабре 2011 г.) за период ее работы, который начинается в августе 2011 года? Но в августе и сентябре она планирует забрать отпуска предыдущих лет работы на предприятии.
Получается, что в августе 2011 г. - начинается длительный отпуск и, параллельно, новый год работы, в котором фактически женщина работать не будет.
Заранее благодарю!

Что то не совсем понятен вопрос. В законодательстве "тарифный отпуск" нет. Есть "основна відпустка", "додаткова відпустка" и тому подобное. Почему за период работы с августа 2011, я понимаю, что намерены трудоустроиться в августе? Если да, то первые 14 суток отпуска дают после 6 месяцев работы. Если нет, то за предыдущие годы работы обязаны были выплатить компенсацию в конце каждого года, за неиспользованный отпуск.

Думаю, вы правильно поняли, о чем идет речь. Я имела в виду ежегодный основной + дополнительный отпуск. Да, вопрос не совсем точно сформулирован. Исправляю положение - беременная женщина работает на предприятии 4 года - с 15 августа 2007 г.
В августе и сентябре 2011 г. она хочет использовать основной и дополнительный отпуска за период работы с 15 августа 2009 г. по 14 августа 2011 г. (9 кал. дней за 2009-2010 гг., 31 кал. день за 2010-2011 гг., суммарно 40 кал. дней). В чем здесь нарушение? Ведь в ст. 24 ЗУ "Про відпустки" сказано: "За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією." Это первый вопрос.
Второй вопрос, он же главный. Может ли эта беременная женщина взять ежегодный основной и дополнительный отпуск (31 кал. день) в октябре 2011 г. перед отпуском по беременности и родам за период работы с 15 августа 2011 по 14 августа 2012 г. ? Ст. 10: "Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї"; ст. 20: "До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році."
Третий вопрос. Прокомментируйте, пожалуйста, следующую часть ст. 10.: "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів".
И последний вопрос. Для общего развития. Вы пишете: "первые 14 суток отпуска дают после 6 месяцев работы." Но речь о беременной женщине. Как тогда прокомментируете эту часть ст. 10: "Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї..."?
Спасибо!

1. Нарушения нет.
2. За период 15 августа 2011 по 14 августа 2012 не может, только за фактическое время работы, до декретного отпуска. Я понимаю, что в 2012 будет декретный отпуск!
3. На третий вопрос Вы сами ответили, отпуска больше 59 Вам предоставить не могут. К долгам за предыдущий период это не относится. Вы используете то, что не было использовано раньше. 2009 год не больше 59, 2010 год не больше 59........., в году не больше 59 дней!
4. Все расписано понятно. Беременная женщина может взять отпуск как перед декретным так и забрать после.

Спасибо, Иван!

Вы пишете:
"2. За период 15 августа 2011 по 14 августа 2012 не может, только за фактическое время работы, до декретного отпуска. Я понимаю, что в 2012 будет декретный отпуск!"
Но ведь в законе ЧЕТКО написано: ст. 20: "До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році." А если перед вот этим отпуском в октябре женщина неделю отработает в новом периоде (15.08.2011-14.08.2012). Это ведь и будет "...незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році...".
А насчет 59 дней - то речь идет о "...щорічній основній та додаткових відпустках...". Эти самые ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска опять же начинаются с 15.08.2011!!!

И вообще, нам нужен совет, КАК ЭТО СДЕЛАТЬ ЮРИДИЧЕСКИ ПРАВИЛЬНО! Нам нужен ВАРИАНТ! Вы можете посоветовать что-нибудь? Ведь сами понимаете - закон как дышло! НУЖЕН ОТПУСК ИМЕННО ВОТ В ТАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ КАК УКАЗАНО В ПРЕДЫДУЩЕМ СООБЩЕНИИ!

Подскажите пожалуйста!

Благодарю!