раніше я створювала на форумі тему і спасибі велике за консультації
тепер у мене виникла нова проблема з тим же працедавцем
написавши заяву про переведення мене на 0,5 ставки вчителя,я чекала 10 днів до моменту резолюції моєї заяви роботодавцем.Після чого мені було сказано що моє навантаження збільшилось до 0,5 ставки.Відповідно збільшилась і моя зарплата.Нещодавно я взяла довідку про працевлаштування,де було сказано про те,,що я і надалі працюю вчителем на 0,25 ставки,хоча вже півроку моє тижневе навантаження складає 9 годин і відповідно оплачується (0,5 ставки).на моє порхання пояснити ситуацію працівник відділу кадрів сказала що нового наказу пор моє призначення до неї не поступало,а бухгалтер,котрий нараховує зарплату сказав,що він робить це відповідно до сітки навантаженн,яку подає йому працедавець. як менівчинити в цій ситуації? до кого звертатись ?

Взагалі спірні питання вирішуються у судовому порядку. Але слід мати підстави для складання позову до суду, обгрунтування. Тим більше є нагода вирішити все мирним шляхом з роботодавцем. Тому спочатку подайте письмову заяву з запитом, нехай роз'яснять своїх дії та нададуть обгрунтовану відповідь. Копію можна надати вищому керівництву, наприклад в районний відділ освіти. Коли отримаєте відповідді, тоді можна буде вирішувати питання про доцільність підготовки позовної заяви до суду.

ситуація наступна-коли я звернулась до керівництва із вимогою пояснень,то наступного дня один із працівників моєї організації,пенсійного віку,написав заяву про те,що відмовляється від 0,25 ставки в мою користь,щоб сітка навантажень та кадрові зміни відповідали,але,хоча працівник написав заяву про відмову від0,25 ставки безсторково,працедавець погодився додати мені це навантаження лише на півроку,написавши це в резолюції до моєї заяви,мотивуючи це тим,що така була домовленість з попереднім працівником.Насправді ніякої домовленості між ними не було (про це я взнала пізніше від працівника)як мені добитись переводу на постійній основі?

Мова про це йшла вище. Заставити працедавця надати можливість працевлаштуватися на повну ставку не можливо. Попросити, якщо є така можливість, Ви вправі.

Устроился на работу с испытательным сроком 3 мес.отработав их заболел и взял больничный после выхода мне сообщили что я уволен...как поступать в данной ситуации???

А какое оформление было, официальное или на словах?

К сожалению на словах ведь испытательный срок...до официального не дошло не вовремя заболел...

На випробовувальний термін мають оформляти згідно трудового договору. Звільняти під час лікарняного не мають права. Так, як трудовий договір відсутній, то у суді спори будуть марні.