Поради юристів - юридична консультація!

Тел. +380953158037, +380671730454

  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)

Головне меню
  • Головна сторінка
  • Мапа сайту
  • Запитання платне
  • Відповідді юриста
  • Контакти
  • Форум юристів
  • Співпраця
Корисна інформація
  • Поради юристів
  • Закони України
  • Мінімальні розміри
  • Юридичні статті
  • Автострахування
  • Новини законів
Адреси держустанов
  • Прокуратури в Києві
  • Адреси поліції
  • Захист прав споживачів
  • Суди Києва та області
  • Паспортні відділи
  • Опікунські ради
  • Виконавчі служби Києва
  • Державні нотаріальні контори
  • Адвокат Київ
  • Дозвільні системи
Зразки документів
  • Зразки позовних заяв
  • Зразки договорів
  • Зразки касаційних скарг
  • Зразки скарг
  • Зразки апеляційних скарг
  • Зразки заяв до поліції
  • Типові документи
Блог юриста
  • Україна-кримінал
  • Праця людини
  • Сім'я та проблеми
Останні публікації
  • Оформляємо ДТП за європротоколом без присутності поліції
  • Процес оформлення громадянства в Україні
  • Боргова розписка - як оформити, завірити?
  • Класифікація слідів у трасології та важливість трасологічної експертизи
  • Новітні методи експертизи - криміналістична одорологія
  • Право на використання фотографій із зображенням інших людей
  • Електронна реєстрація компанії в Польщі
  • Реєстрація юрособи в Польщі - головні особливості
  • Як потрібно проводити анкетування по телефону?
  • Зразок листа про співпрацю
  • Збільшення виплати на дитину інваліда у 2019 році

ФОРУМ ЮРИСТОВ
ПочатокДеревоподібний виглядПравила
Ласкаво просимо, Гість
Привіт! Вхід або Реєстрація.    Забули пароль?
ФОРУМ ЮРИСТОВ
незаконні дії працедавця-2 (1 переглядає) (1) Гість
Донизу Відповісти Улюблений для...0
ТЕМА: незаконні дії працедавця-2
Інструменти для праці у форумі
  • Створити нову тему
  • PDF
  • Нові повідомлення
  • Правила
#803
бурило (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 3
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
8 р., 1 міс. назад Репутація: 0  
раніше я створювала на форумі тему і спасибі велике за консультації
тепер у мене виникла нова проблема з тим же працедавцем
написавши заяву про переведення мене на 0,5 ставки вчителя,я чекала 10 днів до моменту резолюції моєї заяви роботодавцем.Після чого мені було сказано що моє навантаження збільшилось до 0,5 ставки.Відповідно збільшилась і моя зарплата.Нещодавно я взяла довідку про працевлаштування,де було сказано про те,,що я і надалі працюю вчителем на 0,25 ставки,хоча вже півроку моє тижневе навантаження складає 9 годин і відповідно оплачується (0,5 ставки).на моє порхання пояснити ситуацію працівник відділу кадрів сказала що нового наказу пор моє призначення до неї не поступало,а бухгалтер,котрий нараховує зарплату сказав,що він робить це відповідно до сітки навантаженн,яку подає йому працедавець. як менівчинити в цій ситуації? до кого звертатись ?
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote

#804
nochleg (Користувач)
Moderator
Постів: 394
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
8 р., 1 міс. назад Репутація: 24  
Взагалі спірні питання вирішуються у судовому порядку. Але слід мати підстави для складання позову до суду, обгрунтування. Тим більше є нагода вирішити все мирним шляхом з роботодавцем. Тому спочатку подайте письмову заяву з запитом, нехай роз'яснять своїх дії та нададуть обгрунтовану відповідь. Копію можна надати вищому керівництву, наприклад в районний відділ освіти. Коли отримаєте відповідді, тоді можна буде вирішувати питання про доцільність підготовки позовної заяви до суду.
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#825
бурило (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 3
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
8 р. назад Репутація: 0  
ситуація наступна-коли я звернулась до керівництва із вимогою пояснень,то наступного дня один із працівників моєї організації,пенсійного віку,написав заяву про те,що відмовляється від 0,25 ставки в мою користь,щоб сітка навантажень та кадрові зміни відповідали,але,хоча працівник написав заяву про відмову від0,25 ставки безсторково,працедавець погодився додати мені це навантаження лише на півроку,написавши це в резолюції до моєї заяви,мотивуючи це тим,що така була домовленість з попереднім працівником.Насправді ніякої домовленості між ними не було (про це я взнала пізніше від працівника)як мені добитись переводу на постійній основі?
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#831
nochleg (Користувач)
Moderator
Постів: 394
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
8 р. назад Репутація: 24  
Мова про це йшла вище. Заставити працедавця надати можливість працевлаштуватися на повну ставку не можливо. Попросити, якщо є така можливість, Ви вправі.
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#899
Виктор (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 2
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
8 р. назад Репутація: 0  
Устроился на работу с испытательным сроком 3 мес.отработав их заболел и взял больничный после выхода мне сообщили что я уволен...как поступать в данной ситуации???
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#900
Vitaliy (Користувач)
Platinum Boarder
Постів: 453
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
8 р. назад Репутація: 25  
А какое оформление было, официальное или на словах?
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#922
Виктор (Користувач)
Fresh Boarder
Постів: 2
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
8 р. назад Репутація: 0  
К сожалению на словах ведь испытательный срок...до официального не дошло не вовремя заболел...
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
#925
nochleg (Користувач)
Moderator
Постів: 394
Користувач в офлайні Клікніть тут, щоб продивитися профіль цього користувача
7 р., 12 міс. назад Репутація: 24  
На випробовувальний термін мають оформляти згідно трудового договору. Звільняти під час лікарняного не мають права. Так, як трудовий договір відсутній, то у суді спори будуть марні.
Введіть код   
Можна використовувати BB-Коди й смайлики, навіть якщо кнопки НЕ відображаються
 
Повідомити модератору   Зареєстрований Зареєстрований  
  Reply Quote
Нагору Відповісти
Список форумів ФОРУМ ЮРИСТІВ Трудове право
Працює на yurporada.kiev.uaОдержати останні повідомлення прямо на ваш робочий стіл
 
зразки документів | зразки позовів | договори | заяви до поліції | апеляційні скарги | касаційні скарги | скарги до прокуратури

© 2010-2021, Київ. Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту yurporada.kiev.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове.

Наверх