Чи зберігається за педагогічним працівником його категорія, в разі перерви педагогічного стажу (робота не за фахом), а потім поверненні на роботу в інший навчальний заклад на ту ж посаду? Як це питання регламентує нове Положення про атестацію педагогічних працівників (жовтень 2010 р.)

Кожні пять років, незалежно від місця роботи, Ви повинні підтверджувати певну категорію. Якщо Ви працювали на іншій роботі більше пяти років, то категорію втратили!

Я звільнився з посади педагога І кваліфікаційної категорії та пропрацював на іншій (не педагогічній) посаді 2,5 роки. Потім я влаштувався на роботу в інший навчальний заклад на посаду педагога. Перерва у педагогічній діяльності складала менше 5-ти років. Але при прийомі на роботу з мене зняли всі раніше отримані категорії і тепер я працюю з категорією "спеціаліст". Чи правильно це? Як це питання регламентує нове Положення про атестацію педагогічних працівників?

Положення про атестацію педагогічних працівників регламентує так, у п.1.8.

QUOTE:
Позачергова атестація проводиться за заявою працівника з метою підвищення кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) або за поданням керівника чи педагогічної ради навчального закладу з метою присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та у разі зниження ним рівня професійної діяльності.

Тобто, Ви знизили рівень перейшовши на іншу роботу, не педагогічну. Подаєте заяву на позачергову атестацію через пів року, не менше від попередньої ніж три роки, 2.5+0.5=3 роки, або подання керівника закладу.

Як узгоджується це з таким пунктом:
3.17. У разі поновлення на роботі педагогічного працівника,
який раніше виконував цю роботу, незалежно від тривалості перерви
у роботі, за ним зберігаються присвоєні за результатами останньої
атестації кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та
педагогічні звання.
Атестація таких працівників здійснюється, як правило, через
рік після поновлення на роботі, але не пізніш як через два роки.

Тоже вірно, але мова йде про поновленого працівника, який раніше виконував цю роботу. В попередньому обговоренні мова йшла про працівника, що поновився на посаду педагога, але в інший навчальний заклад. Яку роботу виконує на даний час, чи відповідає посада попередній, до звільнення тощо? Якщо так, то можна оскаржити.