Добрий день!
Прошу допомогти мені в ситуації, яка склалась: я працював водієм, мене було переведено на 0,5 ставки, про що я був попереджений за 2 місяці. По закінчені 2-х місяців після попередження про переведення на 0,5 ставки мене ознайомили з новим графіком роботи : з 09-00 год. до 11-00 год. та
з 14-00 год. до 16-00 год. з понеділка по п"ятницю, вихідні субота, неділя. Я вважаю, що цей графік є не правомірним з наступних причин, по-перше: лікар, за висновком якого інші водії починають роботу, знаходиться на підприємстві з 08-00 до 08-30 ( потім вона працює на постійному місці роботи в іншому закладі), тобто щоб отримати дозвіл лікаря, я повинен прийти на роботу раніше на 30 хв; по-друге: перерва в робочому часі складає більше двох годин ( з 11-00 до 14-00). Поділ робочого дні на частини трудовим розпорядком не передбачено. Робота не пов"язана із особливими умовами праці. З новим графіком я був ознайомлений в день його запровадження. Я з ним не погодився та був звільнений за п.6 ст. 36 КЗпП. Підскажить мені, будь ласка, чи є порушення зі сторони работодавця, який запропонував вищезазначений графік роботи. Заздалегідь вдячний.

З повагою Анатолій

Роботодавець правий, уважно перегляньте ст. 32 КЗПП, це є підстава.

А як же в такому разі буде складатись табель відпрацьованого часу : за п. 2.1.г "ПОЛОЖЕННЯ про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів " час проходження медогляду входить до робочого часу. Лікар проводить мед. огляд з 08-00 максимум до 08-30, а, згідно мого графіку, початок роботи у мене о 09-00?

А Ви спробуйте задокументувати ці порушення та подайте позов до суду. Є нагода бути поновленим в роботі з виплатою заробітної плати за вимушене звільнення. Документують принаймі свідками, що працюють на сьогодні, виписками з наказів тощо.