Ответы юриста по трудовому законодательству. Трудоустройство. Увольнение с работы. Трудовой стаж

Запитання юристу: меня интересует консультация по следующему вопросу: мой старший ребенок - инвалид детства до 18 лет. Я, с тех пор, как он родился, практически не работала, если не считать 1,5 лет преподавания в ВУЗе, т.е. стажа у меня в мой 40 лет только 1,5 года. Есть ли в Украине такое положение или закон, по которому мне бы засчитывалось в стаж уход за ребенком-инвалидом, так как работать я не могла в силу того, что приходилось раз в полгода лежать в стационаре? И куда мне обращаться? Спасибо. Ирина.
Відповідь юриста: день звільнення вважається днем видачі трудової книжки, тому вихід останнього дня обов’язковий. Заяву пишете 11 а 25 отримуєте трудову книжку та розрахунок. Щодо відгулів, то згідно ст. 72 Кодексу законів про працю робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі  у  подвійному  розмірі. Тому потрібно узгодити з власним керівництвом. А далі виходячи з цього складати заяву на звільнення.


Запитання юристу: скажіть будь ласка, я працюю в відділі кадрів вищого навчального закладу і хочу вас запитати при працевлаштуванні на роботу науково-педагогічних працівників чи працівників навчально-допоміжного складу ми заключаємо контракт або строковий трудовий договір. підкажіть будь ласка яка різниця між цими видами договорів і в яких випадках необхідно заключати контракт з працівником, а в яких строковий договір?
Відповідь юриста: приймання на роботу зазначено у  наказі Міністерства освіти і науки
України № 744 від 24.12.2002 року,
п. 10. Відповідно до  чинного  законодавства  при  прийнятті  на роботу  
науково-педагогічних    працівників    може   укладатися безстроковий,
строковий трудовий договір,  у тому числі контракт. Термін строкового
трудового договору встановлюється за погодженням сторін.  Вносити
пропозиції щодо терміну  трудового  договору  має право кожна із сторін.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові
відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника
та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
 Контракт-письмова угода, яка визначає організаційні, економічні та
правові стосунки між роботодавцем і працівником.


Запитання юристу: адміністрація установи за відсутність на робочому місці (відповідно до п.4 ст.40 КЗпП) звільнила працівника, провела з ним розрахунок. Цей працівник матеріально-відповідальна особа. Згідно документів він на сьогоднішній день винен установі певну суму грошей за матеріали. Він же (працівник) подав позов до суду про поновлення його на роботі.  Адміністрація його поновлювати не збирається. Мені, як представнику адміністрації (Відповідача) в суд  подавати заперечення чи зустрічний позов про стягнення з працівника певної суми коштів?
Відповідь юриста:
слід зазначити, що законодавство передбачає як заперечення позову (ст.128 ЦПК України),  так і зустрічний позов (ст. 123 ЦПК україни). В першу чергу слід визначитися! Якщо Ви маєте намір у не поновленні працівника на попереднє місце роботи, то слід подати заперечення позову, а якщо маєте намір на відшкодування завданих позивачем установі збитків, то слід подавати зустрічний позов.  У Вашій ситуації доцільніше буде подавати позов на стягнення з працівника певної суми коштів. Також слід доповнити, що для цього потрібні певні обґрунтування, докази подачі позову. Під час розгляду справи у суді Ви почуєте перше запитання: « В які органи Ви зверталися у даному випадку?» Наприклад заява до органів внутрішніх справ з приводу привласнення, розтрати майна шляхом зловживання службовим становищем, що передбачено кримінальну відповідальність згідно ст. 191 КК України.  Якщо ні, то чому? Можливо все не було оформлено належним чином ? Можливо працівник не підписував договір про матеріальну відповідальність ? А можливо взагалі розтрачене майно надійшло до установи не належним чином, з порушенням (відсутні накладні та подібне) ? Запитань буде безліч, тому варто ще і подати заяву до органів внутрішніх справ. Їхня перевірка, документування фактів буде важливим доказом у подальших суперечках.


Запитання юристу: доброго дня. На роботі на мене тиснули, поки не сказали прямо писати заяву на звільнення. Я, незнаючи законів написав заяву "за згодою сторін". Але раніше я брав позику в цій же фірмі, мені залишилось виплатити 12тис.грн. Написали мені графік виплат, і примусили писати розписку, що я виплачу ці гроші. Пройшов 1 міс, мені дзвонять і кажуть заплатити ще 1.5 тис.грн. за те що вони мені платили за навчання. (на навчання самі відправили, для того щоб мав диплом для цеї роботи). 

1. Мені ще не виплатили компенсацій за відпустки і погрожують що не повернуть компенсацій на цю суму(1.5 тис.грн.) чи можуть вони таке зробити?

2.Чи можуть вони через суд стягувати суму кредиту, якщо я ніде не працюю(стою на біржі)?

Відповідь юриста:
1.Підприємство зобов’язане було перерахувати борги по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку під час розрахунку і в повному обсязі. Те, що не повертають на протязі місяця є порушення. Можна сміливо писати заяву до місцевої прокуратури. Самовільно забрати кошти на погашення боргів права не мають!

2.Подати на суд можуть, але я не впевнений, що за такі кошти їм потрібна судова тяганина. У державних підприємствах таке практикується, кожна гривня підзвітна. У комерційних підприємствах переважна більшість коштів приховується від оподаткування. Для підприємства Вашої розписки про борг не достатньо. Зобов’язанні до суду надати прибуткові касові ордери, накладні, чеки тощо (документи, що підтверджують законність перебування та давання в борг коштів). Така ж ситуація і за оплату навчання.

У тому разі, якщо буде поданий позов до суду і рішення буде не у Вашу користь, стягнути борг, то справа передається до судових виконавців. Судові виконавці і займаються стягненням боргів по рішеннях суду.

Відсутності місця роботи та заробітної плати не є вирішення питання. Судові виконавці мають право накласти арешт на нерухоме майно(квартиру, будинок) з метою продажу або розподілу, особисті речі з метою продажу та погашення боргів. Можливо і такі відсутні, або наприклад на житловій площі зареєстрована неповнолітня дитина!

Але я не думаю, що Ви увесь час будете перебувати на біржі, працювати пізніше прийдеться!

Тому краще борги, по мірі можливості частково, невеликими частинами, але сплачувати.


Запитання юристу: здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю учителем 2 года. У меня целевое направление, по которому я обязана отработать 3. Но в этом году я получила второе высшее образование – финансы. И хочу уйти с школы. Обязана ли я отрабатывать 3 год? Если да и я все равно откажусь, то чем мне это грозит?
Відповідь юориста: Ваша особиста справа. Але відповідно до постанови КМ Ви під час звільнення зобов’язанні відшкодувати збитки потрачені державою на навчання. Як правило справа до суду не доходить, таких як Ви багато і це суперечить КзПП та Конституції України. Для власного страхування краще взяти довідку з попереднього місця роботи, що у Ваших послугах більше не потребують, або не має вакансії, тощо.


Запитання юристу: меня интересует консультация по следующему вопросу: мой старший ребенок - инвалид детства до 18 лет. Я, с тех пор, как он родился, практически не работала, если не считать 1,5 лет преподавания в ВУЗе, т.е. стажа у меня в мой 40 лет только 1,5 года. Есть ли в Украине такое положение или закон, по которому мне бы засчитывалось в стаж уход за ребенком-инвалидом, так как работать я не могла в силу того, что приходилось раз в полгода лежать в стационаре? И куда мне обращаться? Спасибо. Ирина.
Відповідь юриста
: згідно постанови N 637 від 12 серпня 1993 р "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", п. 10 - час догляду за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом віком до 16 років,  а також пенсіонером,  який  за  висновком  медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, встановлюється на підставі:
  -акта обстеження фактичних обставин здійснення догляду;
   -документів, що засвідчують перебування на  інвалідності  (для інвалідів I  групи  і  дітей-івалідів)  і  вік  (для престарілих і дітей-інвалідів).  Акт   обстеження   фактичних   обставин   здійснення  догляду складається   органами  Пенсійного  фонду  України  на  підставі відомостей житлово-експлуатаційних або інших організацій за місцем проживання (реєстрації), сільських, селищних рад, опитування осіб, за  якими здійснюється догляд, та їх сусідів, інших даних. Документами, які підтверджують перебування  на  інвалідності, можуть бути виписка із акта  огляду  медико-соціальної  експертної комісії,  медичні  висновки,  пенсійне  посвідчення,   посвідчення одержувача  допомоги  або  довідка  органів  праці  та соціального захисту  населення або Пенсійного фонду та інші документи. Документами, які підтверджують вік, можуть бути свідоцтво про народження  або  паспорт  чи  довідка  житлово-експлуатаційних або інших  організацій  за  місцем  проживання  (реєстрації)  та інші.