Время отдыха является установленное в соответствии с законом время, согласно которому работник свободен от работы, возложенных трудовых обязанностей и которое имеет право использовать по своему усмотрению.

Это право является предоставлением дней еженедельного обязательного отдыха, и обязательного ежегодного отпуска. Право установления сокращенных рабочих дней для отдельных профессий и производств, сокращенной ночной работы.
      Следует отметить, что продолжительность рабочего времени, как максимальная, так и минимальная, продолжительность отдыха, оплачиваемый ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни, нерабочие, а также другие дни отдыха определяются действующим законом. То есть, не руководители предприятий, учреждений и организаций регулируют эти вопросы.
       Законодательством предусмотрены следующие виды отдыха:
1. Перерыв в течение рабочего дня (обед);
2. Ежедневный отдых (перерывы между рабочими днями);
3. Еженедельные дни (выходные дни для отдыха);
4. Отпуска;
5. Праздничные и нерабочие дни.
      Работники используют время перерыва или временного отдыха по своему усмотрению.
В настоящее время они имеют право отлучаться от места работы. Следует отметить, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принимать пищу в течение рабочего времени.
      Нормативными актами могут устанавливаться некоторым работникам дополнительные перерывы, в рабочее время. Такие дополнительные перерывы предоставляются в первую очередь работникам с вредными условиями труда, для согревания работающим в холодное время года и работающим на погрузочно-разгрузочных работах.
      Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42-х часов.
Общий выходной день является воскресенье. Второй выходной день может быть при пятидневной рабочей недели, если не определено в законодательстве, определяется в соответствии с графиком работы предприятия, учреждения организации. Обычно это суббота или понедельник. Когда нерабочий или праздничный день совпадает с выходным днем, выходной переносится на другой после нерабочего или праздничного дня.
      На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых исключена, выходные дни предоставляются в любые дни недели согласно графику занятости, утвержденным руководителем и согласованным с профсоюзным комитетом.
      Работа в выходные дни запрещается. Привлечения работников отдельных категорий к работе в выходные дни допускается только в исключительных случаях и по письменному приказу руководителя предприятия, с разрешения комитета профсоюза.
      Компенсация за работу в выходные дни возможна по соглашению сторон, либо предоставление другого выходного дня для отдыха, выраженная в денежной форме и двойном размере.
      По закону праздничные и нерабочие дни есть такие: 1 января, 8 марта; 1,2 мая, 9 мая; 28 июня и 24 августа.
      В праздничные и нерабочие дни допускаются только работы, где прекращение невозможно по производственно - технических условиях, работы, вызванные для обслуживания населения, а также невозможны для переноса ремонтные, грузовые и разгрузочные работы. Работа в эти дни должна компенсироваться в соответствии с Законом Украины, в денежной форме двойного размера, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

      Для проведения активного и не дорогостоящего отдыха  в свободное от работы время предлагаю обратить внимание на выездной фуршет в Киеве. "Кейтеринг Киев Премьер" предоставляет шикарные банкеты, фуршеты, доставка пиццы, суши и многое другое, что приукрасит Ваш настоящий отдых.