Рассмотрим, какая помощь на оздоровление педагогическим работникам предусмотрена законодательством в Украине?

Рассмотрим на примерах разногласия, возникающие при увольнении с работы по собственному желанию.

По общему правилу, для того чтобы работника, находящегося в отпуске можно было привлечь к работе в этот период, необходимо осуществить его отзыв из отпуска.

В деятельности каждого предприятия случаются периоды экономического спада, когда руководителю приходится останавливать работы в каком-то отдельном структурном подразделении, участке, а то и на всем заводе.

О заработках украинских юристов можно вести целую демагогию. Ведь юрист — юристу рознь. Ожидать «манны небесной» может только юрист со стажем проработавший не менее 10 лет, и получивший необъятный опыт, репутацию и немалое количество положительных отзывов.

Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.

Порядок увольнения работника (расторжение трудового договора) по инициативе владельца, его представителя с предварительного согласия профкома (выборного органа профсоюзной организации) изложены в статье 43 Кодекса законов о труде.

Долг по заработной плате можно забрать в том случае если человек официально или согласно действующего закона (КЗОТ) трудоустроен.

Увольнение по сокращении штатов — это очередная неприятная новость поданная сотрудникам для размышления и порыв для поисков новой работы.

Увольнение по соглашению сторон, один из самых популярных способов увольнения, которым пользуются руководители и кадровики коммерческих предприятий и организаций.