Увольнение по сокращении штатов — это очередная неприятная новость поданная сотрудникам для размышления и порыв для поисков новой работы.

Это, как закономерность в условиях выживания умирающего бизнеса. А стоит ли держаться за такой бизнес, с перспективой в ноль?

Все же как правильно уволится при сокращении штатов сотрудников, какой порядок? Основание сократить штат работников в Украине, для властелина учреждения, организации или предприятия Кодекс Законов о труде (статья 40, пункт 1). Работодатель обязан известить за два месяца всех сотрудников подпадающих под сокращение и согласовать увольнение с проф-спилками (если такие есть). При увольнении работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, выдать трудовую книжку. Кроме того при сокращении выдается помощь в размере не менее месячной зарплаты. При призыве на военную службу — не менее двух зарплат и трех при нарушении работодателем трудового законодательства.

Увольнение допускается если нет возможности, при согласии сотрудника, перевода его на другую работу.

Уволить сотрудника по сокращению штатов нельзя! При нахождении работника в очередном отпуске или на больничном, за исключением не выхода сотрудника до места работы более четырех месяцев. Сюда нельзя включать категорию лиц находящихся в декретном отпуске. Еще немаловажное исключение — это полное уничтожение предприятия, организации или учреждения.

При выборе, кого сократить, работодатель должен отдать предпочтение работникам с большим сроком работы, сотрудникам у которых двое и более несовершеннолетних детей, у которых в семье нет больше лиц с заработком, студентам посещающим учебные заведения без отрыва от производства, участникам боевых действий, инвалидам, лицам получившим производственные травмы на этом же предприятии, авторам полезных изобретений, лицам депортированным с Украины на протяжении пяти лет со времени возвращения на место прописки, бывшим военнослужащим срочной службы и другим согласно с законами Украины.

Незаконное сокращение работника в Украине можно обжаловать и оспорить в судебном порядке, составлением и подачей иска.