На главную - Труд человека - Выявленная недостача после ухода с предприятия сотрудника

Выявленная недостача после ухода с предприятия сотрудника

После увольнения лица, отвечающего за сохранность имущества, иногда на предприятии обнаруживается недостача.

В этом случае привлечь уволенного человека к ответственности представляет определённые сложности.

Увольнение сотрудника

Человек, отвечающий за материальные ценности, может быть уволен в обычном порядке. Исключением является проведение инвентаризации вверенного ему имущества. После окончания проверки все права передаются новому лицу. Осуществляется это на основании составленного акта.

Однако не всегда процедура инвентаризации бывает проведена вовремя, и человек успевает к этому времени уволиться. Работодатель не имеет возможности заставить служащего работать сверх положенного времени. В итоге окончание проверки часто проходит без участия уволившегося человека.

Проведение служебного расследования

При обнаружении недостачи после увольнения ответственного лица в компании проводится служебное расследование. Осуществляется оно сформированной комиссией. На основании проведенного разбирательства формируются данные о размерах ущерба и причинах его возникновения. Также указывается виновное лицо. Выводы комиссии должны базироваться на веских доказательствах. В противном случае все убытки лягут на бюджет организации.

Привлечение уволенного лица

На бывшего работника организации кампания не можно наложить дисциплинарную ответственность и взыскать с него понесённые потери. Для возмещения ущерба проводятся следующие действия:

1. Ведутся переговоры с бывшим сотрудником о добровольном внесении им недостающей суммы.

2. Если уволившийся человек отказывается покрывать недостачу, то к делу привлекаются судебные органы.

После увольнения человека материальная ответственность за понесённый ущерб с гражданина не снимается. Поэтому при наличии доказательств вины сотрудника взыскать с него ущерб можно на законодательном уровне.

Сопротивление работника

В большинстве случаев уволившийся сотрудник не желает покрывать недостачу. В ответ он высказывает следующее аргументы:

1. Проведение инвентаризационных работ было осуществлено без его участия.

2. Нет точной информации, в какой период времени возникла недостача. Возможно, она произошла после его ухода.

Если в документации будут присутствовать некоторые неточности, то все они отрицательно повлияют на позицию работодателя.

Перед подачей заявления в суд организация должна хорошо подготовиться. Для решения юридической задачи оптимальным вариантом является приглашение грамотного специалиста, хорошо разбирающегося в таких делах. Он не только поможет подготовиться к процессу, но и лично будет присутствовать на судебных заседаниях. При таком подходе у предприятия есть шанс взыскать с человека существующую недостачу.





Схожі записи:
Попередні записи:

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск

Сайт на другом языке
  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)
Оставьте свое мнение
Как часто используете консультацию, услуги юриста или адвоката?