Після звільнення особи, яка була відповідальна за збереження майна, іноді на підприємстві виявляється недостача.

В подібному випадку притягнути звільнену людину до відповідальності не так і просто.

Звільнення співробітника

Людина, що відповідає за матеріальні цінності, може бути звільнений в звичайному порядку. Винятком є проведення інвентаризації ввіреного їй майна. Після закінчення перевірки всі права передаються новій особі. Здійснюється це на підставі складеного акту.

Однак не завжди процедура інвентаризації буває проведена вчасно, і людина встигає до цього часу звільнитися. Роботодавець не має можливості змусити службовця працювати понад покладений час (два тижні). В результаті закінчення перевірки часто проходить без участі звільненого співробітника.

Проведення службового розслідування

При виявленні нестачі після, звільнення відповідальної особи, в компанії проводиться службове розслідування. Здійснюється воно сформованою комісією. На підставі проведеного розгляду формуються дані про розміри збитку і причини його виникнення. Також вказується винна особа. Висновки комісії повинні базуватися на вагомих доказах. В іншому випадку всі збитки ляжуть на бюджет організації.

Відповідальність звільненої особи

На колишнього працівника організації кампанія не може накласти дисциплінарну відповідальність і стягнути з нього понесені втрати. Для відшкодування збитку проводяться наступні дії:

1. Ведуться переговори з колишнім співробітником про добровільне внесення ним відсутньої суми.

2. Якщо звільна людина відмовляється покривати нестачу, то до справи залучаються судові органи.

Після звільнення людини, матеріальна відповідальність за понесений збиток із неї, не знімається. Тому при наявності доказів провини співробітника, стягнути з нього збиток можна на законодавчому рівні.

Опір працівника

У більшості випадків звільнений співробітник не бажає покривати нестачу. У відповідь він висловлює наступні аргументи:

1. Проведення інвентаризаційних робіт було здійснено без його участі.

2. Немає точної інформації, в який період часу виникла недостача. Можливо, вона сталася після його відходу.

Якщо в документації будуть присутні деякі неточності, то всі вони негативно вплинуть на позицію роботодавця.

Перед подачею заяви до суду організація повинна добре підготуватися. Для вирішення юридичного завдання оптимальним варіантом є запрошення грамотного фахівця, який добре розбирається в таких справах. Він не тільки допоможе підготуватися до процесу, а й особисто буде присутній на судових засіданнях. При такому підході у підприємства є шанс стягнути з людини наявну нестачу.