На головну - Праця людини - Трудовий договір - можливість внесення змін

Трудовий договір - можливість внесення змін

Прийом людини на роботу супроводжується укладенням з ним трудової угоди. Після врегулювання всіх спірних питань йде його підписання. Тепер внесення змін до договору можливе тільки після отримання згоди всіх сторін.

Можливості внесення змін

У складений і підписаний договір зміни можуть вноситися тільки при виникненні особливих обставин. До них відносяться:

1. Якщо особисті дані співробітника зазнали серйозних змін. Наприклад, зміна паспортних даних або переїзд на нове місце проживання.

2. На роботі змінилися умови праці. Співробітник став працювати за новим графіком, виконуючи інші обов'язки.

Попередньо між працівником і його керівниками ведуться переговори. Якщо згода досягається, то підписується нова угода, яка відразу ж вступає в силу.

Невдоволення працівника

Не завжди людина згодна на зміну умов договору. У процесі трудового спору йдуть спроби вирішити конфліктну ситуацію.

Досягається це наступними способами:

1. Людина переходить на нове місце роботи, розташоване поруч.

2. Працівник може бути переведений навіть в інший кінець міста, але на це він повинен дати свою згоду.

Якщо всі варіанти службовця не влаштовують, то трудовий договір повинен бути розірваний.

Порядок внесення змін

У тому випадку, коли співробітник і роботодавець прийшли до спільної думки, в трудовий договір вносяться зміни. Порядок проведення процедури наступний:

  •     якщо є можливість, то до основного договору додається додаткова угода, а іноді документ повністю переписується;
  •     на підставі цього видається наказ;
  •     відповідний запис вноситься до облікової картки людини;
  •     для чоловіків оновлюються дані з військового обліку.

При істотних змінах умов роботи можливе внесення додаткових даних і в інші документи.

Всією процедурою займаються співробітники відділу кадрів, оскільки у них міститься інформація про службовця. Після проведення змін працівник переглядає документ і підписує його. Потім на руки отримує дублікат нової угоди.

Відсутність необхідності внесення змін

Будь-яка компанія працює за складеним внутрішнім розпорядком. Це знаходить відображення в колективній угоді. Якщо необхідно проводити будь-які зміни, то роботодавець це робить на підставі принципу доцільності. Потім про своє рішення інформує колектив. У цьому випадку пункти трудового договору не зачіпаються.

Що стосується окремого працівника, то роботодавець теж має право коригувати його діяльність без внесення змін до угоди. Це можливо в наступних випадках:

  •     через порушення трудового графіка людина звільняється від виконання своїх обов'язків;
  •     співробітник не допускається до роботи у зв'язку з поганим знанням техніки безпеки;
  •     працівник відсторонюється від своєї діяльності за рішенням суду.

Існують і особливі варіанти. Наприклад: взяття відпустки у зв'язку з доглядом за дитиною. В даному випадку внесення змін до трудової угоди допускається тільки за згодою працівника.




 
Пошук

Сайт на іншій мові
  • Русский (Russian Federation)
  • Ukrainian (UA)
Консультації на форумі
Залиште власну думку
Як часто звертаєтеся за послугою або консультацією юриста?