Какие права рабочих в Великобритании?
В Великобритании каждый имеет определенные права на трудоустройство.
Занятый гражданин обязан знать эти законы для его собственного блага, чтобы избежать ненужных недоразумений и проблем в будущем. Итак, если до сих пор не знали о своих правах и также работаете в Великобритании, вот краткое руководство, которое поможет бороться за свои права.
Права зарубежных граждан
Обратим внимание, что иностранцы имеют те же права на трудоустройство, что и британцы. Как оказалось, подавляющее большинство работодателей уважают права своих сотрудников, и контракт не обязательно должен быть в письменной форме.
Одно из основных и элементарных прав сотрудников в Великобритании - это право на минимальную заработную плату и право на оплачиваемый отпуск. Эти два основных права гарантированы каждому иностранцу, работающему в Великобритании. Право на минимальную заработную плату обязывает работодателя выплачивать ее каждому нанятому лицу, так называемую "национальную минимальную заработную плату".
Кроме того, следует помнить, что люди, занятые в сельскохозяйственном секторе, также имеют право на так называемую минимальную заработную плату в сельском хозяйстве. Эта заработная плата определяет более высокую заработную плату, чем национальная минимальная заработная плата, которая зависит в первую очередь от квалификации и навыков работника.
Еще стоит отметить, что каждый, кто начал работать в Великобритании, имеет право на оплачиваемый отпуск с первого дня начала работы. Такой оплачиваемый отпуск может длиться до четырех недель. Однако, если случается, что отпуск не используется, то работодатель вынужден выплатить работнику так называемую компенсацию.
Также, очень важно помнить, что каждый работодатель не может требовать и заставлять своих сотрудников работать более 48 часов в течение рабочей недели. С другой стороны, если работник имеет дееспособность и соглашается увеличить количество часов своей работы, нет никаких препятствий для того, чтобы приступить к работе на более длительной основе.
Другим, не менее важным правом сотрудников в Великобритании - это брать один выходной в течение недели. Есть и возможность сделать перерыв в работе, если продолжительность превышает шесть часов.
Одно из основных и элементарных прав сотрудников в Великобритании - это право на минимальную заработную плату и право на оплачиваемый отпуск. Эти два основных права гарантированы каждому иностранцу, работающему в Великобритании. Право на минимальную заработную плату обязывает работодателя выплачивать ее каждому нанятому лицу, так называемую "национальную минимальную заработную плату".
Кроме того, следует помнить, что люди, занятые в сельскохозяйственном секторе, также имеют право на так называемую минимальную заработную плату в сельском хозяйстве. Эта заработная плата определяет более высокую заработную плату, чем национальная минимальная заработная плата, которая зависит в первую очередь от квалификации и навыков работника.
Еще стоит отметить, что каждый, кто начал работать в Великобритании, имеет право на оплачиваемый отпуск с первого дня начала работы. Такой оплачиваемый отпуск может длиться до четырех недель. Однако, если случается, что отпуск не используется, то работодатель вынужден выплатить работнику так называемую компенсацию.
Также, очень важно помнить, что каждый работодатель не может требовать и заставлять своих сотрудников работать более 48 часов в течение рабочей недели. С другой стороны, если работник имеет дееспособность и соглашается увеличить количество часов своей работы, нет никаких препятствий для того, чтобы приступить к работе на более длительной основе.
Другим, не менее важным правом сотрудников в Великобритании - это брать один выходной в течение недели. Есть и возможность сделать перерыв в работе, если продолжительность превышает шесть часов.
Вывод - по сути "Трудовое Право" в Англии мало чем отличается от Трудовых Законов Украины, но соблюдается там все четко!
Поиск
Сайт на другом языке
Консультации на форуме
|
Оставьте свое мнение